存在劳动关系，但是原告不能充分举示相关证据证明是因为被告单位进行整改而未安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是： 并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因而致无法安排工作之时，再提出解除劳动关系，却已失去了良好的取证时间。二、诉讼技巧的缺失，就其根本是因为 ...
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关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。 (二)依当事人一方的要求解除收养关系。 1、一方要求解除收养关系的条件，按照我国《收养法》第26条 权益、特别是未成年养子女的权益。在养子女已经成年，养父母因年老、丧失劳动能力而生活困难的情形下，应当依法保护养父母的利益。一般说来，首先应对此类纠纷 ...
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案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认 ...
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案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认 ...
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合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程 凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系，被告又否认双方存在劳动关系，且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告 ...
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，于2003年7月22日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付差旅费24700元、工资120000元、社会保险费6000元、解除劳动关系的经济补偿金12000元、经济补偿赔偿金6000元、工资补偿金30000元、赔偿金840000元、其他赔偿费用50000元。该仲裁委员会于同日受理其 ...
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全备军于1996年3月进入被告宁波保税区国际贸易股份有限公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。后因被告取消原告驾驶的班车，2001年2月20日，被告以客观 (解除)劳动合同证明一份，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。 ...
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的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 着“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动 ...
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元。 四、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元。 疑问，且明显存在诱导式发问，是别有用心的，其目的是居心叵测的，况且也不能证明原告存在严重违纪，甚至连一般违纪都够不上，被告纯粹是欲加之罪、何患 ...
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被告陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告陕西 且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系的上诉理由，经查，上诉人在本案中所举示的《资格证书》等证据材料，仅能证明石玉玲 ...
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