景从2006年8月被公司聘用后，一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟双景与我公司没有签订劳动合同，也没有人事档案，造成无法办理社会 二）（三）项之规定，我公司与翟双景解除劳动合同的原因是翟双景违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了极大的经济损失。我公司单方 ...
//www.110.com/panli/panli_189957.html -了解详情
合同管理档案，主要包括：劳动合同期限，劳动合同到期时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、 _________个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并整理存档后，交合同管理员带回给员工。_________个月试用期后，须将员工试用期评定等 ...
//wengui.110.com/wengui_4285.html -了解详情
证明材料的，用人单位不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件 一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的 保险费，原告可以单方解除劳动合同，被告应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6 000元。被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订 ...
//www.110.com/panli/panli_49241160.html -了解详情
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除名决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无 通知本人，并且记入本人档案。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
//www.110.com/panli/panli_45347820.html -了解详情
； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 二）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内，不得到与甲方生产或者 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html -了解详情
公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
//www.110.com/ziliao/article-210235.html -了解详情
暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用24261.9元（含终止合同后支付的伤残就业补助金9190元 补偿金。每年满一年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济 ...
//www.110.com/panli/panli_256599.html -了解详情
关系，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司人事保卫处内部往来事项通知单复印件一份；5、集资款收据复印件二份，以证明被告 加盖被告单位印章，只是其单位保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出 ...
//www.110.com/panli/panli_199695.html -了解详情
、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明 天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之日起不得在 ...
//www.110.com/panli/panli_85188.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务