黑社会性质组织的组织、领导者大多并不在场或并不亲自出面，司法机关常在认定其是否应对黑社会性质组织其他成员所犯罪行承担刑事责任时出现分歧，甚至出现了对于 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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黑社会性质组织的组织、领导者大多并不在场或并不亲自出面，司法机关常在认定其是否应对黑社会性质组织其他成员所犯罪行承担刑事责任时出现分歧，甚至出现了对于 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的 二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人 ...
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，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 ...
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法院判决姚庄热电公司给付王勇两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王勇所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王勇主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向王勇支付双倍解除合同补偿金的问题。本院认为，姚 ...
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法院判决姚庄热电公司给付赵刚两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵刚所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵刚主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向赵刚支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电 ...
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法院判决姚庄热电公司给付李海两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李海所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李海主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向李海支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电 ...
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姚庄热电公司给付邢传永两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢传永所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢传永主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向邢传永支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电 ...
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所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟庆祥主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟庆祥支付双 ，上诉人孟庆祥该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄远新主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄远新支付双 ，上诉人狄远新该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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