相对于劳动者，用人单位承担了更多合同义务，体现了《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法目的。但我们也应该清醒地认识到，和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和 双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为补偿劳动者因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬 ...
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供养和托养，残疾人子女入学享受减免学费待遇等等。 2、残疾人社会保险权。社会保险权是指劳动者由于年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力或劳动机会 以提高其生活质量。我们称之为残疾人的特殊扶助权。这项权利的内容主要包括：其一，设立专项补助项目解决特定残疾对象的生活、就业、子女入学、配用辅助用具等 ...
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的垄断行为，促进中小企业与其他合法竞争者的有效竞争，维护消费者权益。其二，通过国民经济稳定增长法，促进国内就业，提供社会成员的就业机会；稳定物价，避免中低收入 、自由选择权、知情权、受尊重权都离不开消费者的结社权即消费者自由组成不同的消费者团体以对抗厂商，获取自身权利的保护。因此，消费者权益保护法，从 ...
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2）成员身份权；（3）受法律保护权；（4）政治参与权；（5）生存条件权，主要包括社会保障与生态环境权。[156] 结合哈贝马斯整个政治哲学和法学理论体系来 为此，政府便开始从整体上编制规划，管制市场，安排就业，协调财富的分配等，由此，相应的法律便出现了实质化的趋向。第二，国家出于导控社会和市场的需要， ...
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相反，如果政府采取激励型监管手段，效果则会完全不一样。比如，给予吸收劳动者就业的企业、投资者和出口型企业以税收优惠、财政补贴、金融扶持，等等。 （二） 。第16条规定：各级人民政府应当优先采购节能、节水、废物再生利用等有利于环境与资源保护的产品。第32条规定：国家建立清洁生产表彰奖励制度。对在清洁生产 ...
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组织的成员不享有所有权。在集体组织内部，集体组织的成员只有作为劳动者参加按劳分配的权利。现在农村许多地区出现的土地抛荒、搁荒或粗放、掠夺式经营都根源于集体 加剧了中国农村的就业问题，因则牺牲了整个中国农村社会的公平，也在某种程度上牺牲了土地这一稀缺要素的利用效率和规模经济，与市场经济的原则是格格不入。 ...
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德国还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得力的。20世纪70年代末开始日本着手起草《劳务派遣法》,该法案 规范,众多人才交流市场、劳动就业中心、职业介绍中心混淆劳务派遣与职业介绍的概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议 ...
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而应归于无效，也就 是事实劳动关系无效论。这种观点实际上否定了劳动者在事实劳动关系中的法律地位，不利于保护劳动者的合法权益。另一种观点认为，应该 目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等 ...
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的恩惠性给予（如子女就读、顶职就业）也已成为历史；处于优势地位的企业经营者通过正式授权获得大量的企业控制权，同时又通过种种途径侵蚀企业剩余，普通 也只能建议给予处分。另外，职工代表大会法定的选举厂长、经理权还受到政府主管部门的限制。 三、理论前瞻：国企改革与劳动者双重权利互动 认真对待权利，就是关心以 ...
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法治的基本任务，与社会保障制度息息相关。工资为劳工生存之依赖，应特别予以保护，正是因为这个缘故，不少国家通过最低工资制度以保证劳动者的基本生存，通过优先清偿 期限的补偿、在合同终止时的遣散补偿、因工作的不稳定性所给予的补偿、雇主对就业实习者应当支付的补偿金均享有工资优先权。1999年7月9日法律第35 ...
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