接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外,其他人员可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。第三章合同的变更、解除和终止第十二条聘用合同依法签订后, 、辞退或自动离职15天后,聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同,系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上,在单位服务未满5年的 ...
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原企业继续生产(工作)的职工外,未被合营企业聘用的,按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工,需要试用的,试用期为三至六个月。第九条合营企业的 辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十 ...
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一经签订,即具有法律约束力,双方必须严格履行。一方要求解除合同时,必须提前两个月向对方提出,双方协商办理。任何一方擅自不履行或违反合同,给对方造成经济损失 ,合同期满,不得继续使用。 第七条 农民轮换工被企业录用后,应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇,与同工种的固定工相同。试用期满经考核合格的 ...
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,2011年6月11日,经人介绍,她来到某建筑公司项目部做保洁员工作,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到公司以来,我 她。随后李女士又向公司项目部提出了三点诉求,一是尽快支付她干了40天的工资;二是要求公司退还其农民工权益卡;三是未签订劳动合同的双倍工资。 ...
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情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷ 申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份,甲、乙双方各 ...
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情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他本合同一式两份,甲、乙双方各 ...
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县的劳动部门、人事部门办理录用手续。第九条 合营企业招用的职工,需要试用的,试用期为三至六个月。第十条 合营企业的职工,一律实行劳动合同制,合营企业可以根据 需要辞职并经合营企业同意的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同,均应征求企业工会的意见,并提前一个月通知对方,方可办理解除合同手续。任何一方违反 ...
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。第八条外商投资企业不得招用未满16周岁的人员和中、小学校学生。第九条外商投资企业可以对被录用的职工规定3-6个月的试用期或培训期。第十条外商投资企业 县以上劳动行政主管部门分别情况给予警告、罚款,向有关部门提出停业整顿的处理意见;触犯刑律的,依法追究刑事责任。第三十五条外商投资企业聘雇外籍和港、澳、 ...
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元另加3%营业额提成,另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险,试用期为一个月,第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载 依法予以采信;对于原告所提供的证人证言8,被告对其真实性提出异议,本院认为该证人无正当理由未出庭作证,其证人证言本院不予采信。对于被告所提供的证据材料 ...
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内,企业职工要求辞职时,应提前一个月向企业提出申请;经过企业培训三个月以上者,结业后一年内不准辞职,如职工本人坚决辞职或擅自离职应向企业偿付培训费用。对于 :工作每满一年发给一个月的本人工资;工作不满一年发给一个月的本人工资;试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还 ...
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