我在温州一个服装公司工作近一个月 未签相关合同 还是试用期 前几天提出辞职 老板却说要提前半个月打招呼 一般这种情况我们是不给钱的 如果你想要钱 要等到发工资的时候。 把责任都推到了我先离职 没有提前久一点打招呼。...
//www.110.com/ask/question-176294.html -
了解详情
面试的是会计助理,他们也给我大致的讲了工作内容,和招聘信息上一样,虽然后来签合同的时候发现有些不符合(头两个月要联系8个促销场地),就问了一下, 不知道该怎么办,也是都没有正式上过班,衣服也还没有领,但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题,我现在如果想立刻解约(不是提前30通知那种,我 ...
//www.110.com/ask/question-1513782.html -
了解详情
我公司的工资发放制度是第一月的工资第三月10号发,我签的劳动合同试用期为58天,合同期限为1年,合同要求里有写明本人因是无经验会计,由师父指导,若在合同期限内 招到人为止,否则将扣两个月的工资作为赔偿。像我这样的情况,是否可以再辞职30天后公司未找到人离职,并要求结清工资?如果公司不答应该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-1396998.html -
了解详情
本人在一公司工作2个月,一直未签劳动合同,但因试用期转正工资问题离职,我现在该怎么做能得到自己应得的利益!...
//www.110.com/ask/question-1647072.html -
了解详情
我于去年毕业..2010年11月份进入公司 当时领导只口头承诺3个月的试用期.并在3个月后买3金.如今我已经工作6个月.公司没有跟我签订任何书面 的协议.没有转正.但是却给我买了3金.因为此.我以为他们会跟我签合同.但是没有.如今 我想离职.我觉得自己的利益受到了损害.但是我并不知道要怎么进行下一步. ...
//www.110.com/ask/question-437886.html -
了解详情
我是在深圳这边上班的,刚进这家公司的时候公司答应过了三个月的适用期后就购买“五险一金”可是我在这边上班快半年了公司也一直未签订合同,也没有买保险之类的,如果我离职该得到怎样的经济补助或者说是可以用什么办法来解决!!谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-861814.html -
了解详情
健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料),并按照规定的期限妥善保存;乙方离职时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,甲方应当如实、无偿提供,并在其 劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方,给乙方造成损害的,承担赔偿责任;(2)甲方对本合同中关于试用期的约定擅自变更,如违法约定的 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -
了解详情
,也出于人性化考虑,其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系,双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济 对签订合同的员工,任何一方欲终止雇佣关系,须提前一个月书面通知对方(除试用期员工和劳务用工),若因没有提前通知而造成对方损失的,按国家及公司相关规定进行 ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -
了解详情
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 问:试用期内是不是可以随时离职? 答:1995年实施的劳动法规定 拒签EMS,您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。注意:不宜使用民营快递公司快递文件,建议使用EMS,这不是为EMS做广告哦 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -
了解详情
称,被告于2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作,双方签有为期一年的劳动合同,约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日,但被告 纪律的情况。2010年6月21日原告突然通知被告解除劳动关系,被告只得办理了离职移交手续。现被告认为原告解除劳动关系的行为违法,故请求驳回原告诉请,维持 ...
//www.110.com/panli/panli_23527886.html -
了解详情