我在这家公司到5月1日正好一个月，进了公司才知道试用期一个月不签合同而且补缴社保，也不会补交试用期这个月的社保，现在公司可能有想法要解雇我，我改怎么办维权？而且进公司的时候公司待遇都是电话口头说的，我没有证据说当时领导答应给我的工资。...
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试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职现在是公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗...
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，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动 合同法》实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第82 ...
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律师您好，我是11月15日进入这家公司的，当时用人单位说试用期一到三个月，试用期1900，转正2500，转正后缴纳社保，一年缴纳住房公积金，满一个月后说 如今已满三个月跨进第四个月，又说签合同还要等等，什么还要考核之类，这是进入公司时没有提及的，试用期也没签订合同，请问我现在是离职索取从第二个月起的双 ...
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律师您好，我是11月15日进入这家公司的，当时用人单位说试用期一到三个月，试用期1900，转正2500，转正后缴纳社保，一年缴纳住房公积金，满一个月后说 如今已满三个月跨进第四个月，又说签合同还要等等，什么还要考核之类，这是进入公司时没有提及的，试用期也没签订合同，请问我现在是离职索取从第二个月起的双 ...
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开具离职证明公司却要写是不符合公司要求被辞退，跟当初跟我说的理由不一样，负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用，在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么试用期时间来回更改合法么？...
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公司招我的时候并签了个顶岗实习协议，经理说我们有三个有试用期，试用期满后签合同,涨工资，并交纳社保。试用期满前，公司安排我下工地锻炼，说工资由工地上发，不够的公司 发，合同不签。社保也不给我们交。工地上每天工作10个小时，而且从不放期，只要请假就扣工资。找了公司几次都没有给个满意的说法。我们该怎么办？...
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我在苏州新区一家包装公司上班…当时面试的时候口头约定试用期一个月(上班后又变成3个月了)，试用期期间底薪850(而当地最低底薪标准是960)，转正后才960，我 都上一个多月了（4月底面试5月4号正式报到上班的），到现在还没有签劳动合同，如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗 ...
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时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班， 资料，开始我以为就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己 ...
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有五险一金的 可是我们找他签合同他们就说在天津的分公司的营业执照还没有下来，所以签不了合同，而且说我们试用期是6个月期间给的保险补助 还是没和我们说明白，老是一天拖一天。这样子的话我们应该怎么维权，“试用期的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月，绩效补助500.00 元/月, 餐补400.00 ...
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