现判决如下： 一、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年3月15日至2002年5月1日期间未签劳动合同双倍工资差额2424.90 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额10560元 ，不予支持。案件受理费人民币10元，由被告上海某清洗保洁有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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4月16日方申请仲裁，故其提出的2008年12月至2009年4月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申诉时效。对于被告提出的2009年 规定，判决如下：一、原告上海某某高分子材料有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张某2009年4月17日至2009年10月27日期间未签劳动合同的双倍 ...
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诚信磋商义务。现原告起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币22578.80元。原告上海**休闲餐饮管理有限公司 之规定，判决如下：一、 原告上海**投资发展有限公司不支付被告潘**2009年1月1日至2月28日未签订劳动合同双倍工资22578.80元；二、 ...
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6月7日，双方解除劳动关系。2011年10月17日，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。 评判如下：1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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续签”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000元、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49,500元。原告提供以下证据：1、劳动合同 继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人曾将续约合同 ...
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被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元、被申请人于本裁决书生效之日 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资缺额的请求，本院不予支持。对于原告提出的经济补偿金、 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资缺额的请求，本院不予支持。对于原告提出的经济补偿金、 ...
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至2009年12月31日，而申请仲裁的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个 八条、判决如下：一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告曹某2008年12月29日至2009年1月4日期间未签劳动合同双倍工资差额183.91元 ...
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