原告郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告 ，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明，本院对上诉人的该上诉理由不予采信 ...
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原告郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告 ，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明，本院对上诉人的该上诉理由不予采信 ...
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11月2号就走人了，公司是每月底发上个月的工资的，我去问，他说是旷工自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 公司留着。2、试用期已经过了 3、没什么证据能证明劳动关系，没有工资条，有工资卡但是工资卡就发过1回工资，其他时间都发现金， ...
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9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填 ， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人 ...
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1.公司无故辞退我，没有出示辞退证明，故意给我签离职申请书，虽然我签了，但是没写辞职理由，公司居然帮我填了申请理由写了“个人”。我有录音证明，录 。3. 8月提成做了别的职位的工作没有拿到一分钱，虽然合同有写有义务服从安排工作并且有底薪，但是合同里没写有这方面的提成。问：我的录音证明是否 ...
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未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今 至2009年2月每月向姚某支付工资，双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同，而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及社会保险缴纳情况，盟特 ...
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，不能直接向人民法院提起诉讼，也不能就同一个事件另行仲裁，但是，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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我与南通一家单位签订劳动合同，后来安排去外地工作。一直持续2年，2013年我回来南通办理家事，然后就不打算出去工作，就去找公司领导，可是么有安排。我就提出辞职， ，不跟原公司扯皮，但是下家可能需要我的离职报告给我办理入职手续，我就有这样的担心，公司已经给我停了保险，我能否已该保险为证据，证明已经辞职？...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当根据当事人书面要求出具尚未审结的证明，并 ...
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的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第一道门槛下。为合理分配举证 ...
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