未为三被告缴纳失业保险费，导致其在失业后无法领取失业保险金，根据三被告的工作年限及《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的相关规定，三 保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并 ...
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用人单位长期使用劳动者，慎重行使劳动合同解除和终止权利。一般而言，劳动者只有再被辞退和裁员辞退而解除劳动合同的情况，才能由用人单位向其支付经济补偿金。但是， ，双方劳动关系跨越2008年1月1日前后的，工作年限应当分段计算。 在2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《 ...
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合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得 ...
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》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 995元，本院予以支持。原告认为一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按被告实际工资计算，依据不足不予采纳。7、关于一次性伤残补助金。被告主张3840元（480元 ...
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支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，应按照有关法律规定计算，即石大卓越公司应根据原告在本单位工作年限，每满1年发给相当于1月工资的经济补偿金，根据 上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的 ...
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（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定，也应当提前一个 ...
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到辞退预告期的期限和享受辞退补偿金的权利）。[43]草案第24条采取了中止原因限于劳方、劳资双方均暂停义务、不计人工作年限（劳动者应征入伍中止履行劳动 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位的连续计算工作年限。该款对《劳动合同法》中用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续 ...
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旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不 ...
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期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年给予1个 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不 ...
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支付被告劳动报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在 1日起算。因此，在案件的审判中，对于被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳是正确的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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