、效益工资和奖金；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天）， 年12月和2012年4月－2012年7月星期六的加班费共计40天，基本工资2000元/21.75天×2倍×40天＝7356.321元。 共支付金额：23856.321 ...
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支付不负责支付利息。同样，由于报表出现缺陷、疏忽和错误－－不管是被甲方发现还是在支付前被A国任何稽核、监督单位发现－－甲方对其逾期支付也不承担支付 当月之初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％ ...
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原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何 ，又如何证明月工资450元不包括非基本工资？非基本工资又如何约定呢？上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确 ...
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2014年3月21日公司提出解约，我想知道： 1、赔偿金公司答应支付3个月。劳动合同中我的工资由基本工资、绩效工资和补助构成，我想问我想明确每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算？ 2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年 ...
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成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度） ...
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成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度） ...
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其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看， 生活费、另有1000元需要通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于14466元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故 ...
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您好！我是一位从事连锁企业零售药店的营业员，我们的工资方案是：基本工资+岗位工资（即收银员补贴50元）+提成。但是，从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资（为1100元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内 ...
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，明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都 ，其中1500为基本工资，4000为绩效参考基线。由于有实际的困难（家里有宝宝，还有老人），我多次请求这两项补助不要取消，最终还是没有获得公司的 ...
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，我该怎么索赔？我每月签收的工资单是分三个项目：基本工资、加班工资、奖金，其中基本工资就是800元/月，加班工资900多，奖金一千多，但其实只是 基本工资收的，而我2007年底签订的合同中基本工资是2500元/月，到底是以我实收的工资2800元还是合同基本工资2500元还是工资单中800元的那一个数为 ...
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