国资委对侵犯职工合法权益提起诉讼的兴趣并不高，实践中没有一例这样的案例便是最好的证明。再说，往往违规操作的产权转让行为与“国有资产监督管理 合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》（劳动厅函[2001]280号） ...
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提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。案例中，单位与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，企业扣押劳动者资格证书的行为是违法的，并且，在劳动者离职 是企业基于劳动合同关系的附随义务，而这里的档案关系应做广义范畴理解，即：不仅包括劳动者的人事档案，还应当包括专业资格的从业档案。上述案例的法院 ...
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[案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员， 都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型 ...
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确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假 违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假 违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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法院，霍某得到了应有的赔偿，此争议得到圆满的解决。律师点评：这是一个很有代表性的违法解除劳动合同的案例，航空公司以霍某旷工为由与霍某解除劳动合同， ，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的 ...
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经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项 月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示 ...
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公司规章制度行为。因此，公司的解除是显然是违法的。 根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由上海君拓律师事务所谢亦团律师提供） ...
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，也得不到支持。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据 社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议用人单位在入职的 ...
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