?第二十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。??给假与出差第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定 未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第七条 特准病假以半年为限，其假期 ...
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）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司 未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限，其 ...
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）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司 未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限，其 ...
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，并问周晨需要什么，周答笔记本电脑。2004年9月25日周晨到主城区出差时，他陪同周到石桥铺电脑城购买了一部“明基”笔记本电脑，同时购买了一块GPRS 医疗器械有限公司经理晁建辉是经医院职工介绍认识的。后经他拍板决定，该公司长期为中西医结合医院提供医用耗材。他与晁建辉打交道不是很多，只是每次结算耗材款 ...
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按第二类津贴标准发给。对留守在固定基地的职工不发给此项津贴。5、对属于较长期固定性的单位，如工程局机关及直属医院、学校、印刷厂（所）、临时管理处（科） 之次日起到离开工地或工作地之前日止，按实际工作日数发给。转移工地的行程期间按出差办理，不再支给此项津贴。2、职工因工负伤在原基层施工单位治疗休养期间、 ...
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四条财务管理原则１．经营效益原则。各级行经营业务的拓展，必须注重投入产出，兼顾长期和近期、全行与局部利益，消除各种不计效益、不顾能力、不讲积累的随意投入 。因公出差和调干（包括家属），按规定标准报销的车、船、飞机费、出差补助费、住宿费、市内交通费、交通费补贴以及职工探亲等费用；市内的交通补助费和误餐 ...
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按第二类津贴标准发给。对留守在固定基地的职工不发给此项津贴。5、对属于较长期固定性的单位，如工程局机关及直属医院、学校、印刷厂（所）、临时管理处（科） 之次日起到离开工地或工作地之前日止，按实际工作日数发给。转移工地的行程期间按出差办理，不再支给此项津贴。2、职工因工负伤在原基层施工单位治疗休养期间、 ...
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（二）职工凭所在城市幼儿园及学校通知书参加家长会，可作公假处理。（三）职工赴外地出差（含出国进修、学习）占用公休假日和法定节假日的，按下列标准给予补休：１． 时间；出差１６天以上３０天以内的，给予２天补休时间；出差３１天以上的，给予３天补休时间。２．长期派驻境外机构工作（２年以上）的人员，调回国内后， ...
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女儿，更为适宜。2、原告和其母亲住在一起，原告的工作较忙，经常出差，应酬也较多，原告的父母又要照顾各自的长辈，根本没有时间照顾孩子。 获取房屋及子女抚养权 南京离婚律师庄荣华指导案情介绍： 本案系一起感情信任危机以及夫妻长期矛盾引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚，女方提出起诉要求分割房屋、家电 ...
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女儿，更为适宜。2、原告和其母亲住在一起，原告的工作较忙，经常出差，应酬也较多，原告的父母又要照顾各自的长辈，根本没有时间照顾孩子。 获取房屋及子女抚养权南京离婚律师庄荣华指导案情介绍： 本案系一起感情信任危机以及夫妻长期矛盾引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚，女方提出起诉要求分割房屋、家电并且 ...
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