享受年休假的时间为2天。 （2）员工在中途进入新公司所享受年休假时间的计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同， 7月1日至12月31日）365天10天 举例：（二）某员工在2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年休假，用人单位应批的年休假时间是多少 ...
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11月10日至12月4日的工资差额1500元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月 及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月10日至12月28日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表 ...
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2010年10月25日至12月3日的工资差额1300元。仲裁裁决：一、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为余某某补缴2010年 及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年10月25日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表 ...
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年10月25日至12月3日的工资差额1300元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年 说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年10月25日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表 ...
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未和原告建立合同关系，原告提交的运输仓储合同上的公章是第三人的前员工在未经公司同意的情况下，私自加盖的废弃公章，且提单（号码为HK***4）项下 合同，双方建立劳动关系，劳动期限为2009年6月10日至2010年6月10日，被告于当月即开始在第三人某物流公司工作，负责进口集装箱物流业务。2009年12 ...
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苏某，上海某足部保健有限公司员工。被告陈某。委托代理人黄某。原告上海某足部保健有限公司诉被告陈某追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇主 ，证实公司原职工某已于2010年2月10日离职。被告对原告证据1予以确认，称工资单中所载“某”即为自己工作中所使用的名字，自己在公司不用陈某之名 ...
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情况而定。另约定，员工累计工作满一年后应有权享有带薪年假。自2008年起有薪假期为15天，如果员工在某一日历年结束前离开公司，该年度年假将 支付报销费用人民币150元、因协商所发生的合理支出355元及解职补偿安置费48,376.10元的诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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返还错误领取的经济补偿金60,000元。原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。后原告因某百货的原因转入其他关联企业，故工龄仍应连续计算。员工在某各分店之间互相调动，工龄都是连续计算的。嗣后，原告撤回索要60,000元的诉讼。2008年10月15日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁 ...
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，工作内容和劳动报酬不变。原告为被告某公司工作至2007年12月31日。2007年10月1日、2日，被告某公司安排原告加班，支付加班工资240元。因 加班待遇的，应不予支持。根据被告某公司经营业务的特殊性，被告某公司安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有休息，一直在 ...
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与欧皇公司双方结算工资时，欧皇公司向王某出具了上海欧皇2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4,000元，考勤扣款615元，其他 正好公司也为其办理退工手续。故2008年4月8日，王某再次到正好公司工作，正好公司应重新与王某签订劳动合同；2008年10月4日后，正好公司又安排 ...
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