开发区劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字(2007)第03号裁决书，裁决希杰(郑州)饲料有限公司支付王培宣一次性伤残补助金8000元、一次性医疗补助金11129元、一次性伤残就业补助金22258元。上述事实有豫(郑)工伤认字(2O06)405号工伤认定书、郑州市职工工伤(职业病)评残报告表、郑州市 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下， 元，一次性伤残就业补助金60300元，共计80400元。二、驳回原告平顶山天安煤业股份有限公司六矿的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务 ...
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2007年12月已支付700元，符合并超过当地月最低工资不低于 650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为 补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即10500元。一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即10500元。原告诉请 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下， 元，一次性伤残就业补助金60300元，共计80400元。二、驳回原告平顶山天安煤业股份有限公司六矿的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务 ...
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补助金8 616元（1 077元×8个月）、一次性伤残就业补助金8 616元（1 077元×8个月）等共计人民币27 922.51元。原告认为，仲裁裁决认定 补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的工资标准没有事实依据和法律依据。被告多发给原告的误工工资应从工伤赔偿费中扣减。根据《工伤保险条例》第31 ...
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条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，标准：……六级伤残为14个月的本人工资……；（二） 通机电科技有限公司支付被告危伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费共计185496.90元。 宣判后，泰 ...
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申请人 (即原告)支付申请人(即被告)一次性伤残补助金20624元(16月×1289元/月)、一次性伤残就业补助金46404元(36月×1289元/月)、一次性工伤医疗补助金30936元(24月×1289元/月)、支付停工留薪期待15480元 (12月×601元/月+12月×689元)、支付2004 ...
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的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)……。 伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，六级伤残为30个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距 ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故冯振华应享受十级伤残的工伤待遇、住院治疗期间的伙食补助费、治疗期间的 （1336元/月÷30元/月×123天=5477.6元）、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资和一次性伤残就业补助金6个月本人工资合计16 032元（8016元+8016 ...
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月进行补偿，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准及假肢更换费是否应当支付。关于第一个争议焦点， 补偿款的同时一并付予原告陈凯。三、如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定， ...
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