号。委托代理人陈X，上海市光明律师事务所律师。原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告江X劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理 2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2009年9月至 ...
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。委托代理人陈军，上海市光明律师事务所律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告刘龙燕劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日 2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月 ...
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负责，从未受到投诉。期间被调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼 作出除名决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元、2008年7月14日至 ...
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变更无效的，人民法院不予支持。 对于已经实际履行的口头变更的劳动合同，公布施行稿放弃了劳动者可在一年内单方撤销的处理办法，转而原则上承认已实际履行超过一个月 ，公司这样也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经降低了工资标准？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的 ...
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导致工期延误，但这不代表后期的质量，上诉人单方要求解除合同是一种违法行为。上诉人支付的10万元是工程款，被上诉人依合同领取原材料并进场施工，并没有违约行为。 返还预付工程款10万元之主张，因环宇公司已履行了合同的四分之一义务，付出了一定劳动，该10万元应当作为支付的劳动报酬，故本院对其要求返还10万元 ...
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地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即停止了本人的工作， 为2,482.76元，2008年10月21日至2009年2月28日，XX公司应支付李X工资33,375.77元，已支付32,831.35元，尚欠544. ...
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已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性；6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下简称“佳泰公司”）出具的情况说明及 劳动合同；16、退工证明一份，以此证明原告单方解除劳动合同；17、2008年10月至2009年10月被告薪资单，以此证明被告每月工资收入；18、被告 ...
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法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为 就变更劳动合同达成一致的话，企业可以以提前三十天通知的形式单方解除劳动合同。这也是目前所谓主流的观点。梳理有关的法规政策，可以发现劳动部的几项规章是在这一 ...
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满6年并继续服务，才能享受连续工龄奖，由于原告于2008年10月单方解除劳动合同，因此原告并不符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区 元及25%补偿金7,500元的请求；四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； ...
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休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同；3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其 年12月29日和30日未上班；3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理；4、2009年9月1日 ...
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