被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 ...
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会使股东利益受到重大损失的情形。实际上，关于公司解散的上述受理标准也是判决公司是否应当解散的重要标准。经过笔者实证调研发现，在上海法院的公司解散诉讼审判实践中 合法的利益才能起诉。恶意诉讼者将被处以100法郎至1万法郎的民事罚款，受害者还可以对其提出损害赔偿。英国法规定，故意操纵、歪曲或妨碍民事诉讼的 ...
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劳动争议纠纷案件3、职工对企业作出的行政处分不服，人民法院是否作为劳动争议案件？我们认为，企业与职工作为劳动合同的当事人，双方是平等关系，不再是计划经济下 ，如何处理？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤赔偿的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。我们认为，与用人单位形成（ ...
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有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的解除与赔偿补偿制度等。 多；二是中性评价，以台湾学者为此代表。参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第530～560页。 [4]德国与日本分别 ...
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单位）内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍不算一项 已归属的期权也受到一定限制。就程序而言，股票期权的目标企业（指发行股票的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外 ...
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最实际的是当事人在寻求违约救济时能否只适用损害赔偿而避开合同解除，以便使自己能够获得可得利益的赔偿？答案是很困难！因为适用违约救济方式是有顺序的。 》第112条规定：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此受到的损失。 参考文献： 1、李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二 ...
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与上海泰实混凝土制品有限公司解除劳动合同，又于2009年9月与上海鲁通混凝土有限公司签订劳动合同。原告廖a系卢才权的妻子，原告卢a和卢b系卢 复印费30元，合计人民币332,248.50元，上述损失由被告B财保上海公司在交强险责任限额范围内赔偿三原告人民币110,500元，超出限额部分及不属交强险责任 ...
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内办理工商登记变更手续；要求被告自2009年10月起、按3.6万元/月的标准，赔偿原告经济损失至被告办理工商变更手续时止。原告提供下列证据：1、被告 的建立、变更或解除，因此，原告起诉要求确认其辞去公司董事的行为有效、不再担任被告董事长一职，并非劳动者与用人单位（即原被告）履行劳动合同的权利义务之纷争 ...
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证，原、被告对此无异议，被告的过错行为与原告的损害后果间有直接的因果关系，故被告某股份公司应负全部的赔偿责任。被告某电子公司作为车辆所有人对车辆安全行驶 在银行从事高级管理工作，工资均在16,900元以上，原告在伤后的治疗期内与单位解除劳动合同关系，也系因伤无法胜任工作所直接导致，故被告应按照每月16 ...
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救治并通过保险公司赔偿了原告的上海市外来从业人员综合保险的一次性工伤保险待遇。但面对原告因工伤伤残九级无法适应被告安排的工作岗位而提出解除劳动合同时， 保险时，经办机构和被告拒绝给付原告工伤后续治疗费是错误的。既然社保经办机构拒绝支付，原告提出解除劳动合同时被告就应该支付。为此，原告提供了上海市某某区 ...
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