人员。被告于2009年4月17日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准：2009年5月为1,800 原告对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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男，上海某某建筑装潢有限公司工作。原告李某某诉被告上海某某建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月29日受理后，因原上海市 举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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新区，主要营业地上海市浦东新区。法定代表人陆某某，总经理。委托代理人陶鸿，上海闵卫平律师事务所律师。原告王某某与被告上海某某木业有限公司劳动合同纠纷一案， 争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实 ...
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继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右 ）原告主张2008年1月1日至2009年2月28日期间双方之间未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动 ...
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佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除 副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的 ...
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28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海 合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持，仲裁费300 ...
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劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动 ...
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**。委托代理人余**，男，1986年**月**日出生，住上海市**。原告葛**与被告**（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月12日受理后 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告葛**负担， ...
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年X月X日出生，上海XX科技发展有限公司工作，住上海市X室。原告上海XX置业有限公司与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月3日受理后 6月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...
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差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007年7月至2009年4月29日期间的上海市外来从业人员综合 差额8,209.81元；原告为被告缴纳2008年8月至同年12月期间的上海市外来从业人员综合保险；被告的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂 ...
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