员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； (4) 甲方因 ，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) ...
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员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； (4) 甲方因 ，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) ...
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盯着；有的还保留工作，工资照常发，看起来这官司吃得安逸、轻松，好像管制刑比被开除公职、撤销职务还轻些。4有的管制犯东游西荡、恶习不改，也不见被 行刑制度的刑罚执行上的合理安排、严格执行、强化监督、注重实效，都仍然具备成长的时间和空间。就以管制刑这五十多年的发展历程为时段，我们可以描述它的基本发展路向： ...
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主席认为有必要或有半数以上董事提议时，可以召集董事会临时会议。第五十二条 董事会会议实行一人一票的表决制度和少数服从多数的组织原则，决议以出席董事过 主席、副主席和董事通报本公司的经营情况；4．负责董事会召开的各种会议的组织安排工作；5．负责处理董事会的公共关系事务；6．本公司周年报告书的编制、出版。 ...
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条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行条例》和省的有关规定， 改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４．除中央和省政府明文规定者外，企业有权拒绝 ...
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制度。[20]但是，总体而言，在16世纪20年代前，欧洲各国基本看不到长期制度安排，尽管英格兰、意大利、西班牙的国王们对自己领土及殖民地人口的身份 普查，每月抽样调查失业和劳动力特征，公布的年度全国人口统计档案包含详细收入和工作历史信息，并为联邦其他政府部门提供大量调查服务。如为劳工部做消费者开支调查 ...
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，应当向直接上级报告；因故不能及时报告的，应当在情况允许时迅速补报。 第十三条不同建制的公安民警在共同执行任务时，应当服从上级指定的负责人的领导 ，并督促其在限定的时间内离开办公区。 (三)雇请临时工作人员应当进行审查、登记，经审查没有问题并批准后方可以雇用。 (四)公安民警在办公时必须姿态端正，不得 ...
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警察的资助比例达到了其全部经费开支的50%左右，并逐渐形成了一项不成文的制度安排。[13] （二）驻校警察的职权 英国驻校警力的配置是多样化的： 地避免了大规模警力介入大学事务对学术自由构成的威胁，可以说是未来大学安保发展的重要方向。 在我国大学安保工作实践中，既有先前大学公安派出机构的制度资源和人力 ...
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警察的资助比例达到了其全部经费开支的50%左右，并逐渐形成了一项不成文的制度安排。[13] （二）驻校警察的职权 英国驻校警力的配置是多样化的： 地避免了大规模警力介入大学事务对学术自由构成的威胁，可以说是未来大学安保发展的重要方向。 在我国大学安保工作实践中，既有先前大学公安派出机构的制度资源和人力 ...
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本人一直在某公司上班，本人认可仲裁裁决第1项的金额；关于诉请3，本人服从仲裁裁决第3项，不同意某公司的金额；关于诉请4，2008年1月1日至6月16 争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资 ...
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