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,但对证明对象有异议,认为被告的证据不能直接证明被告原告之间存在劳动关系。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及诉辩意见,对本案的事实确认如下:2008年 于2009年7月15日将被告郭鹏举除名,已经与其解除劳动关系,原告久泰公司单方出具的《关于解除郭鹏举劳动关系的通告》,未向被告郭鹏举送达,被告郭鹏 ...
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纠纷时有据可查,从而能够合理公证地解决纠纷。因此,劳动合同体现来了一种证据作用,记载和证明用人单位和劳动者就劳动关系具体内容所协商的结果。 再次,劳动关系 就失去了依附,不再具有意义,因而也不需要再行解除和终止。反之,劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系,不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位 ...
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现进修中心未能提供其他相关证据证明2008年8月之前陆某咨询公司存有劳动合同关系或其他债权债务关系,故无法认定陆某和咨询公司存在劳动关系。确认陆某银行卡内由 进修中心开具退工单后仍在单位工作,是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间,并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过 ...
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工伤保险条例》第三十四条,第三十五条的规定,只有解除劳动关系时,用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而原被告之间并未解除 工资为731.36元,同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。本院认为,被告1981年10月开始在原告处工作,原告间形成劳动合同 ...
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岗位,对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在被告火电一公司办理解除劳动关系手续时,明知自己已怀孕而没告知火电一公司,才造成了现在 、一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动法》第二十九条,在劳动者怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,是错误地适用法律。本案是被上诉人杨华自己要求解除劳动 ...
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故亦应支付。至于赔偿金,2009年12月,被告至单位工作时发现其电脑被公司擅自搬走,单位交涉后,单位表示要求被告去仲裁,并且根据原告向客户出具的电子邮件 表述为因被告个人自动离职所致,但因无证据证明,故本院不予采信。因此,现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖,本院应予支持。至于具体数额 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对徐某某进行劳动管理,不存在劳动关系。徐某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册1份, ,现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求,没有依据。根据双方劳动关系解除的情形,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司徐某某解除劳动关系,应向徐某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -了解详情
尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对王甲进行劳动管理,不存在劳动关系。王甲为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册1份, ,现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求,没有依据,不予支持。根据双方劳动关系解除的情形,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司王甲解除劳动关系,应向 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所,收取提成和管理费,不对乔某某进行劳动管理,不存在劳动关系。乔某某为证明自己的主张,提供了以下证据:1、员工手册1份, ,现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求,没有依据。根据双方劳动关系解除的情形,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司乔某某解除劳动关系,应向乔某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html -了解详情
雅公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定,但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元,没有 未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度,现贝雅公司依据上述理由解除蒋某某劳动合同,不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形,贝雅公司应 ...
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