有《劳动合同书》《重庆市工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结 此时入职其单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告 ...
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申请仲裁，该委员会于2011年11月21日作出裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告应支付给原告一次性伤害补助金14000元、一次性工伤医疗补助金及伤残 提供的被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、原告病历、出院小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的 ...
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委员会在45日内未作出仲裁裁决。2011年8月24日，被告作出《解除劳动合同证明书》并将《解除劳动合同职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。另 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 ...
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争议仲裁委员就做出解除劳动合同的裁决，是不符合法律法规规定的。另外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 元瑞云1981年8月参加工作，从1994年开始到新乡市水泥设备厂工作，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在 ...
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疑似职业病告知书》、2009年8月19日宁波市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》、2009年11月9日宁波市职业病诊断鉴定委员会出具的《职业病诊断鉴定书》、施国 不当，且原告也未提供第三人不是在原告单位患上职业病的证据。至于原告诉称其已与第三人解除劳动关系，被告认为原告在第三人患病期间解除劳动 ...
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社会保险。被告高速公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已经解除，原告不应该享有相关的工资和社会保险待遇。高速公司向本院提交本单位张珊珊、耿瑞丽、水 在三湖劳仲（2009）022号仲裁裁决书送达后，生效之前作出并公正送达的“解除劳动合同证明书”，高速公司的上述行为系三湖劳仲（2009）022号仲裁裁决后为 ...
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的规定，路桥公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任 行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李华兰上诉请求赔偿，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于《终止劳动关系证明书》的效力问题。李 ...
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年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的 时未发给其辞退证明书，违反了上述法律法规，故十八中学的该辞退行为不符合法律规定；十八中学具有过错，故上诉人李啟珍与十八中学之间的劳动关系并未解除，上诉人 ...
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，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之 或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济 ...
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移交第十八条用人单位与本市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系，应当为其出具《终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》，按下列规定 时间，办理领取农民合同制工人一次性生活补助费手续。一、《社会保险登记证》；二、劳动和社会保障部门批准招用外省市劳动力和本市农村劳动力的证明；三、《北京市 ...
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