合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1．甲方克扣或者无故 解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动 ...
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按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘 时予以补缴完毕。(二)有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1．聘用单位提出解除聘用合同， ...
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，非正常压价出售财产，对原来没有财产担保的债务提供财产担保，对未到期债务提前清偿，放弃自己的债权等无效行为的，法院可根据清算组提出的申请或依职权行使 来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入安置破产企业职工后有剩余的，交由政府有关部门统一 ...
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第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会 得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元。音乐学院和操某对一审判均不服，提出上诉。二审法院认为，操某自1983年9月 ...
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生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位 ...
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被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解除劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与 年4月至9月工资的要求是没有依据的。2、原被告事实劳动关系存续的时间为2002年12月至2008年3月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不 ...
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经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示，被告 及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据， ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济 举证责任《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 ...
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被告支付该两项请求，本院不予支持，原告可另行诉讼。要求支付25％的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定 案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并判令被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付上诉人焦书唐上述四项金额25%的经济补偿金。2、被上诉人焦作 ...
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被迫于2010年1月23日提出了辞工申请，并于同月28日办理了个人物品移交手续，但被告深圳物业长沙分公司拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年 （850元/月×10月+625元=9125元）。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为 ...
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