二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 3月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖绿葱坡烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖绿葱坡烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
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原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告是原告公司的临时工,尚在试用期内,被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致,被告自身 的责任亦不应由原告承担。被告辩称,虽然与原告之间没有签订劳动合同,但双方之间确实存在劳动关系,属于事实劳动关系,故原告所诉不属实。经审理查明,原告系 ...
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),从事单位日常维修工作。起先的15、16年,他都是以临时工的方式在单位工作,没有签订劳动合同,按月拿取固定工资。后因为部队的政策改变,单位取消了 已近退休年龄,感到自己在这个单位从年轻小伙子干到成为一个老头子,最后,什么都没有,感觉心里有些难过。做子女的,希望能帮助他们努力一下,能保障一下父亲的权利 ...
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),从事单位日常维修工作。起先的15、16年,他都是以临时工的方式在单位工作,没有签订劳动合同,按月拿取固定工资。后因为部队的政策改变,单位取消了 已近退休年龄,感到自己在这个单位从年轻小伙子干到成为一个老头子,最后,什么都没有,感觉心里有些难过。做子女的,希望能帮助他们努力一下,能保障一下父亲的权利 ...
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最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定,颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错,而时集卫生院辩称其没有人事 单位为解决人手问题,曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作,有些是短期的临时工,有些则工作期限很长,后者除身份不是事业编制的正式工作人员外,其所 ...
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