谢枪与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司又收取谢枪押金1000元。天宇电力 观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。谢枪主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...
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日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合同。新劳动合同签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合作企业某酒店 劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限劳动合同而应补偿给原告的双倍工资33 960元。被告某服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校 ...
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劳务者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库，但从其向该交电 义务；被告主张2008年1月1日之前未签订劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工 ...
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违反公司规章制度，不能胜任工作岗位，但原告提交的证据不足以证明其主张，不予认定。原告以此为由解除与被告的劳动合同属单方违法解除。因被告不要求继续履行劳动合同 期满后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于 ...
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的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动 工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取 ...
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劳动合同。2008年信宇公司要求陆艳丽与其续签劳动合同，陆艳丽提出签订无固定期限劳动合同，信宇公司拒绝。2008年6月行业服务中心把陆艳丽安排在信源 陆艳丽主张与中原石油勘探局、信宇公司存在劳动关系，由中原石油勘探局、信宇公司支付劳动报酬、缴纳各项社会保险金及签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资的意见 ...
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依据。原告要求支付失业保险金的时间段应为解除劳动关系的2008年5月至起诉时的2008年10月，双倍工资差额及解除合同经济补偿金法院可根据查明事实予以判决。经 原告与被告签订了2006年5月1日至2006年12月31日的劳动合同，合同期满后虽未续签，但原告仍在被告处工作。2008年5月5日，被告口头 ...
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合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所 。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人通过下发通知、人员告知卷方式通知被上诉人续签劳动合同，已尽到了通知义务。综上所述，请求二审法院撤销一审判决第一项，查明 ...
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，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定要说 了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同 ...
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巨大的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。被告颜亚华辩称，原告领导口头 的证人证言，证明1、2008年3月中旬证人万斌曾电话通知被告前往新华酒店续签劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告 ...
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