稳定的经营项目；④ 有会计核算制度和分配制度。季节性的经济联合体，联合经营时间需在三个月以上。但不包括“双扶 ”户个人或几户联合承包集体 社会“三无”对象(农村称“五保户”)为主要目的的社会福利事业单位。(3)职工人数：是指从集体办光荣院、敬老院开支工资或领取工作补贴(或津贴) 的各类人员数。光荣院 ...
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、一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常 安排补休的，亦可按规定发给加班工资。企、事业单位在节、假日轮流值班的各类人员，一律不得发给加（值）班工资或津贴。七、对全年发放的加班工资总额， ...
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工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。一 ，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。（九）各省、自治区、直辖市有关 ...
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商品化（十五）稳步提高在京中央和国家机关的现有公有住房租金，租金标准和提租时间原则上与北京市同步。租金标准的提高要与提高职工（包括离退休职工）收入相 在本方案规定的机关职工购房补贴面积标准范围内、结合本单位补贴资金来源和职工住房情况自行确定；事业单位职工基准补贴额、月住房补贴系数按该单位职工工资水平、 ...
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人，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？ “ 年终奖就是违法，但如果拖发到年底发放的绩效工资就是违法的。 建议：限定年终奖最迟发放时间 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放依赖 ...
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某某养殖工作，原告的工作由被告的负责人安排，工资由被告支付，原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位构成劳动关系。现原告的工资由被告发放，原告接受被告的下设部门管理，工作由 ...
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期限合并计算，但每次失业救济期限最长不得超过24个月。第二十条失业救济金的发放标准按四川省城镇职工生活困难补助标准的150％确定。省劳动厅应会同有关部门根据 规定执行；国家另有规定时，按国家规定执行。实行企业化管理的事业单位按上年末全部职工工资总额的1％缴纳失业保险费，其保险费在自有资金中列支；机关、 ...
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，岗位平均月薪酬（以缴纳个人所得税完税证明为据）不低于本市上一年度城镇在岗职工月平均工资的2倍。第七条申请购买人才住房的，除须符合第四、八、九条的 可参照本办法申请租赁人才住房。第三十七条在市（区）属事业单位工作的人才，既符合本办法规定条件，又符合公务人员申请社会保障性住房条件的，由申请人选择其中一种 ...
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人员，由工资关系所在工作部门（单位）按相应标准发放奖金，不能重复发放；对在本年度内新提拔使用的领导干部、调入调出人员以及离退休人员，按照“时间不足半年 （单位）及其所属的承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后， ...
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人员，由工资关系所在工作部门（单位）按相应标准发放奖金，不能重复发放；对在本年度内新提拔使用的领导干部、调入调出人员以及离退休人员，按照“时间不足半年 （单位）及其所属的承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后， ...
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