，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定 元/月领取无异议，对该证据本院予以确认。被上诉人旺和公司在一审所提交的考勤表复印件未经法庭质证，在二审中，上诉人要求被上诉人提供原件进行质证，但被上诉人 ...
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工作职务为软件开发，基本工资为每月2500元，补贴每月500元，公司执行的是标准工时制度。2010年9月15日孙某以个人原因向公司提出辞职并办理了交接手续。 加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表等证据，一般都由 ...
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。（7）人事制度及规章的解释运用。（8）人事制度及规章的研究分析。（9）人事制度规章的新设与改废。（10）各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。（11 日薪人员晋薪加级签转办理事项：①干部；②普通员工。（6）关于降薪签办事项。考勤管理（1）人员差假、勤情事件登记办理。（2）人员差假、勤情资料汇编事项 ...
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1997年12月1月作出的琼农协字(1997)102号文《关于陈玲违反协会制度并盗取公款的处理决定》，该处理决定认定:陈玲无故旷工、迟到早退、 ，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第079号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈玲”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000年 ...
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作具体安排，原告孙井杰为此与被告凯迪电力环保公司协商未果，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以此事正接受武汉市劳动监察大队处理 裁决书，证明本劳动争议已经经过仲裁前置程序；3、被告凯迪电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为 ...
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协商，准备确立劳动关系阶段发生的，此时原、被告间尚未确立劳动关系，陕县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系 2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员工登记表、考勤表不实，劳动合同没有起止时间，劳保用品原告已给被告发放 ...
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从严治军方针，适应部队三化建设的需要，推进县（市）区人民武装部直属事业单位人事制度改革，根据中发［1995］12号文件和云发［1996］7号文件及军队 、工作实绩挂钩，必须依据考核情况按一定的比例计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其它考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。第二十条 ...
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有限公司维护的企业网站及企业电子邮箱系统、杭州雅通信息技术工程有限公司维护的考勤消费一卡通系统、安监系统，将利用先进的数据库技术等，实现数据全面整合 。 580 ??? 公司在对立体停车库普遍采用计划检修和事故后维修的立体停车库维护制度的同时，研究设计基于网络的立体停车库远程检测系统，可以实现变被动为 ...
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落实从严治军方针，适应部队三化建设的需要，推进县(市)区人民武装部直属事业单位人事制度改革，根据中发[1995]12号文件和云发[1996]7号文件及军队、地方 实绩挂钩，必须依据考核情况按一定的比例计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其它考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。第二 ...
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可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 裁判度，更好地发挥一裁终局制度的作用。 首先，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准， ...
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