党和国家有关档案、保密的法规和制度。第二章机构和职责第六条 职工档案由所在用人单位的劳动(组织人事)职能机构管理，并设立职工档案管理室。不具备职工档案 本办法，有下列行为之一的用人单位，由市档案行政管理部门责令改正；情节严重的，由主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员给予行政处分：（一）档案 ...
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各级行政机关要把制定的执法责任制方案层层落实到部门领导、执法机构、执法岗位，明确每个执法岗位的执法权限、执法责任、执法程序。3、确认执法主体资格，核发 发挥参谋、助手作用，适应加快推行行政执法责任制和评议考核制工作的需要。监察、人事、财政、审计等有关部门，应当根据各自职责权限，积极支持，密切配合，确保 ...
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目标和上级政府主管部门部署的工作任务确定。(三)部门内设机构工作目标，主要依据本部门赋予其内设机构的职责权限和本部门的工作目标确定。(四)岗位工作目标， 。县级以上政府的工作部门、乡镇政府、街道办事处设立考核小组，由部门的行政首长和人事管理人员组成。第十三条 各级考核委员会，负责下级政府和本级政府各部 ...
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；(三)取消当年评优评先资格；(四)扣发奖金；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十六条 由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政过错行为进行调查；(二)审议调查报告 ...
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举报和投诉。举报和投诉的受理电话、电子信箱应当公开。第四条部机关党委、人事司负责对有关举报、投诉的调查，根据对举报、投诉的查实结果，依照本办法 和标准收费的，责令退还非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人，调离工作岗位，给予行政记过至记大过处分。截留、挪用、私分或者变相私分实施行政许可 ...
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一)责令作出书面检查；(二)诫勉教育；(三)通报批评；(四)书面效能告诫；(五)调离工作岗位和参加离岗培训；以上追究方式可以单处或并处。第二十六条 实施效能责任 承担的责任；主要领导责任，是指行政机关工作人员对直接主管的工作不负责任，不履行、不正确履行职责，对影响行政效能的不良后果负直接领导责任；重要 ...
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任免机关、司法机关处理的案件移送书；(六)法律、法规规定的其他职责。监察、人事等部门应当按照各自职责，做好行政执法责任追究的相关工作。第二章承担行政 戒勉谈话或者责令书面检讨；(二)通报批评；(三)暂扣行政执法证件；(四)责令离岗培训；(五)调离执法岗位；(六)取消执法资格。法律、法规、规章和国务院、 ...
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服务工作。国家体改委、劳动部、人事部分别负责制定企业管理干部、工人、国家行政机关干部和专业技术人员岗位培训的规划、指导性文件以及制定培训、考核、使用相结合的政策等 工作。省及省以下各级教育、劳动、人事、企业主管等部门和工会在地方人民政府领导下，按照党和政府确定的职责范围，可从各地实际情况出发，参照上述 ...
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，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及 的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播 ...
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人事任免机关、司法机关处理的案件移送书；（六）法律、法规规定的其他职责。监察、人事等部门应当按照各自职责做好行政执法责任追究的相关工作。第六条各级行政执法机关 ）暂扣行政执法证件；（四）责令离岗培训；（五）调离执法岗位；（六）取消执法资格。法律、法规和规章另有追究规定的，从其规定。第二十条发生行政执法 ...
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