劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是有限度的，只能询问与劳动 解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊， ...
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劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是有限度的，只能询问与劳动 解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊， ...
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这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法 代表人处以二千元至五千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书 ...
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对新进人员在试用期表现进行考核的标准,用人单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件,对不符合录用条件的可以解除劳动关系； 3）对裁判机关而言,录用 对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则 ...
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思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。” 九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的录用条件中对于劳动者所从 事岗位所需的思想品质 ...
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，继续缴纳失业保险费的，再次失业后，前后缴费时间可以合并计算，并按规定享受失业保险待遇。2、与企业解除劳动关系且未实现再就业的人员，凡所在单位和本人 的基础上，确定推进节奏。同时要认真做好解除劳动关系人员的再就业工作，确保符合条件的失业人员及时足额领取失业保险待遇，不能把职工不负责任地推向社会。(十九 ...
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］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限” ）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作 ）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 ...
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约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于 。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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