后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人邓明金的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统 继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 ...
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增加值比重提高到60～70%，服务业占全省GDP比重每年提高一个百分点。大型煤炭企业集团通过延伸产业链，提高煤炭加工转化率，非煤产业比重达到50%以上。因资源 进入破产法律程序。5．规范煤炭企业劳动用工行为。指导、督促煤炭企业与职工依法签订并切实履行劳动合同，同时对其劳动用工情况进行备案。贯彻落实《 ...
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了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它 、被告双方的陈述，结合双方提供的相关证据，在四原告未提供用人单位书面劳动用工合同，且其不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可 ...
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。 具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每 价值和意义，因为不能直接创造效益。员工处于弱势地位，不想干可以走人，不必花太多精力关注企业劳动用工的构架和建设。这种观念是不对的。 首先，企业要 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄木林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 9月4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工彭某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...
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青海省人民政府办公厅二〇〇六年十月十八日 青海省建设领域农民工工资支付保证金制度实施办法(试行)为规范建筑施工企业劳动用工行为，切实解决建设领域拖欠农民工工资问题，保障农民工通过 ，取消其施工资质，省外进青施工企业清出本省建筑市场。 第十八条本办法自发布之日起施行。 省劳动保障厅、省建设厅、省交通、 ...
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第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人（原洛阳轴承集团有限公司以下简称洛轴集团公司）劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院（2008）涧民三初字第376号民事 录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。”该合同第11.1.3条把原 ...
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和《浙江省职工基本养老保险条例》规定，加大扩面工作力度，切实抓好以非公有制企业为重点的养老保险扩面工作，对城区内尚未参加社会保险的年产值(销售额)在500 按照《劳动法》、《工会法》等法律法规，全面加强劳动合同和集体合同管理。依法规范企业劳动用工行为，提高城镇企业劳动合同签订率和履约率，拓展非公有制 ...
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