，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际金融风暴的影响需要裁员。原告为此申请 工资调整为15000元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不 ...
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。本案现已审理终结。原告冯XX诉称，1999年4月17日，原告与被告建立劳动关系，几年来，原告在自己的工作岗位上勤勉尽责、兢兢业业，为被告事业的 调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1380元；2、 ...
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。本案现已审理终结。原告党XX诉称，2004年5月13日，原告与被告建立劳动关系，几年来，原告在自己的工作岗位上勤勉尽责、兢兢业业，为被告事业的 调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、 ...
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劳仲不字（2007）第2号《不予受理案件通知书》，证明原告的仲裁请求不符合法律规定；（五）原告向被告负责人发出的申诉求助信，证明原告从未间断主张自己 错误。③自1997年12月31日起，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁十局集团第二工程有限公司全体 ...
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，严重超标，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程 栏、照片、公告、品质事故报告书、分析试验成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册 ...
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的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了万家 月24日根据用人单位及劳动法的相关规定，告知冯耀宏终止劳动关系，冯耀宏在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万家乐 ...
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人向被上诉人写的检讨书、被上诉人向上诉人发出的书面解雇通知书、劳动仲裁裁决书在卷佐证。原判认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反 ／＼十二条， 《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条第(三)项， 《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决如下 ...
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各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决 ...
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各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决 ...
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中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘晓阳签名表示同意的“销售副 八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广大电器于判决生效之日起5日内向刘晓阳支付2004年12 ...
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