加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的 记录上有实际薪资.面试记录真的无效吗? 值得说明的是:公司在劳动局有关系!!! 六十天对我来说太长了,他们知道我去劳动局告他又以工作不积极为由降了我 ...
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《承包经营协议》和《承包经营补充协议》；②、原告返回上海来回大饭店有限公司的《企业法人营业执照》（正本、副本）、《食品卫生许可证》、《发票购买簿》、《 进行装修的盖然性高于被告的抗辩，但因原告主张的装潢费中有500元系罚款，本院不予支持，对其余的69,493元装潢费用，鉴于原告已实际经营达九月之久，故 ...
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为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在 3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 人力 ...
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接到报告调查核实后，对企业发出书面通知限期改正，企业在接到书面通知后十五日内拒不改正的，由劳动部门处以应缴工伤基金额二至十倍的罚款。被处罚者应到 同级或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 ...
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接到报告调查核实后，对企业发出书面通知限期改正，企业在接到书面通知后十五日内拒不改正的，由劳动部门处以应缴工伤基金额二至十倍的罚款。被处罚者应到 同级或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 ...
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管理费”科目中提取职工住房补贴1694．44万元(已作纳税调整)，不符合财政部《关于企业住房制度改革若干财务问题规定的通知》(财工字[1995]18号)第四条和《关于印发 实，根据《中华人民共和国会计法》第四十三条的规定，我部决定对你行营业部作出罚款5万元的行政处罚。请你行营业部在接到本处理决定后30 ...
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三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修 “职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾 ...
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的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。－中华人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未 拆卸、测绘、分析，实施反向工程等手段掌握该项技术后进行使用、转让等行为，不构成对非专利技术成果使用权，转让权的侵害。企业如何防止商业秘密被侵害企业 ...
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支出也不得扣除：(一) 贿赂等非法支出；(二) 因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；(三)存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金 第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其 有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、 津贴 ...
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、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同（以下简称 ＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等 ...
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