的除外； 6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的； 7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外； 8、职工因其他情况中断工资收入的 ，单位应提供关切、停产批文及与职工签订的进再就业中心协议复印件；职工停薪留职的，单位应提供停薪留职协议书复印件；职工因故中断工资收入的，单位应填写“末与单位 ...
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三年，专款专用。2、科研设计单位以技术入股形式参加科研生产联合，订有合同或协议，经市科委登记认定的，其所获收入为技术性收入，享受免税待遇。3、科研 条第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、集体企业和乡村企业，兴办各种 ...
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按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳养老保险费和失业保险费。 条企业实行产权制度改革，其职工应当随资产转移，并将安置富余职工纳入合同或协议条款，不得将富余职工推向社会。第十四条企业依法裁减职工，必须按照有关 ...
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在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与 获得生活困难帮助一种。而且婚姻法并未规定这种生活困难帮助款给付的标准。如双方协议不成，只能由人民法院根据双方的具体情况尤其是负担能力判决。上诉人张冬华 ...
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了跃进煤矿的再审申请。2011年1月19日，经本院主持调解，原被告双方达成基础性协议，跃进煤矿承诺于同年7月31日前为原告办理职工退休手续，并在办理完毕前 诉求具有一定的合法性与正当性。另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达 ...
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。 我于2002年与都江堰市教育局下属的职业教育技术培训中心（这是属于教育局的机构）签定停薪留职的协议，一年一签。2009年9月17日接到教育局 待遇”。既然“……等与在职在岗人员享受同等待遇”，教育局扣发我们的绩效奖金是否属于违反协议呢？是否我可以去争取呢？因为财政局拨下来的款是按照平均每个老师 ...
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帮之间并不存在钢材买卖关系，上诉人何卓帮系与其岳父沈善度事先达成的钢材买卖协议；而且，其本人也从未与沈善度合作做工程，因而也不存在与沈善度 ，证实其自1990年3月至1995年10月期间一直在该单位正常上班，并不曾停薪留职。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条有关起诉条件的规定，被上诉人张文辉 ...
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收购资金。在一九九六年十月一日，以被告张文停为代表和原告棉麻公司签订集体停薪留职搞其他经营的协议不违背国家有关的法律、法规和政策，是双方真实意志的表示，对其行为 检周民抗字第171号抗诉书称：一、吴松、张文戈虽与其他人合伙停薪留职的事实存在，但二人已于一九九七年三、四月份，经其他合伙人同意退伙，这说明 ...
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。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险 行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险代理人管理 ...
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个月，停薪留职期间五险一金是我自己交的，公司代付，三个月到了，在办停薪留职的时候公司要求申请书上加一句，如三个月后仍无空缺岗位自动离职，请问我应该怎么办 了，寄了一份合同终止协议给我，我忘记了是自己签字了，还是我领导代签的，这份合同对我现在要求支付赔偿金有影响吗。产假结束后办的停薪留职期间的五险一金是 ...
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