。1992年6月12日徐宝与宝鸡水泵厂签订了《停薪留职合同协议书》，约定（摘自协议内容）：停薪留职期间停发本人在厂享受的一切企业集体福利待遇和劳动待遇 用品等及一切福利、劳保待遇和工资变更。根据八七年四月五日厂长会议纪要，要求停薪留职者本人必须按月（每月十日前）交纳20?的基本工资作为退休基金（可签订 ...
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内除名、辞职、辞退的有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班，不办理停薪留职手续，不按厂有关规定执行者，企业有权辞退。”第四条：“厂内职工办理了停薪留职手续，但不按停薪留职合同章程及规定执行者，企业有权辞退。”的规定，单位于1993年7月17日下发了一份 ...
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提案、集资建房方案、，证明集资建房程序合法，是经过职工代表大会民主产生的。6.停薪留职合同，证明原告中赵志忠、王永军、段志飞、张媚田与化肥 以上者可参与集资建房。方案同时还规定，凡离退休人员、请长假、享受劳保、停薪留职人员不得参与本次集资建房。后陕西方圆化工集团有限责任公司作出陕方圆(2005)便字1 ...
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张俊向市人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求（1）申请人与被申请人签订的停薪留职合同无效；（2）恢复申请人的教师身份及所从事的工作。信阳市人事争议 支持。信阳师范学院人事处是代表信阳师范学院管理教职员工的专门机构，其与内部教职员工签订的合同具有法律效力。张俊诉称于1989年取得教师资格，《教师法》是调整 ...
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单位有重大事情可及时回原单位上班，恢复原职原工作，合同期为一年。我停薪留职时间从1995年8月至1996年8月。 1996年初，我找单位领导要求回原单位 不料办公室主任范继平口头代表组织对我说：“单位要实行垂直管理，因为你签过停薪留职合同，限你一周内拿走档案，自谋职业”并要求我签字，我当即表示反对这个 ...
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停薪留职费用。另外，被告于2008年3月份从广东佛山回到湖南邵阳后，因继续停薪留职，没有生活来源，另向自己母亲借款22537元作为生活费用。根据《婚姻法》 发放，每月8000到10000元。 第四组证据，证明夫妻双方共同债务的依据。 证据十六、邵阳市中心医院停薪留职合同及收费依据，证明内容：被告朱嫣妮 ...
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应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成欠款 ...
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应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成欠款 ...
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在科研机构、高等院校、大型企业、政府机构工作的部分专业技术人员，以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体乡镇企业 集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职一般不超过三年，合同期满如本单位同意，可以继续签订停薪留职合同；如本人不愿回原单位的，可 ...
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按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳养老保险费和失业保险费。停薪留职 十三条企业实行产权制度改革，其职工应当随资产转移，并将安置富余职工纳入合同或协议条款，不得将富余职工推向社会。第十四条企业依法裁减职工， ...
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