依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留 ...
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处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决的结果处理。 单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动合同的退工 ...
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曾凤莲的工作时间应承担举证责任。本案中，曾凤莲提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份，证实曾凤莲是从1998年6月开始在医药 (3000元×50％)。医药集团已向曾凤莲支付的生活补贴1200元，其性质不同于解除劳动合同经济补偿金，故步伐生扣减。至于曾凤莲主张其并未收到医药集团发放的 ...
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经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张圣国一个月的经济补偿金和按 规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但张圣国没有提供证据证明其遭受的经济损失，在张圣国同时提出两 ...
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判决，依法改判。其上诉理由是：周某工作失职给公司造成重大损失，不同意支付周某解除劳动合同的赔偿金；天旺宜购公司确实未支付周某2010年12月份的工资， 提供充分证据证明其为此遭受重大损失。因此，天旺宜购公司仅以此为由单方解除与周某的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜购公司违法解除劳动合同，处理正确 ...
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依法履行相应的附随义务，出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者造成损失的，应当承担 公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险无法 ...
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提供其所持有的劳动合同以供核对，故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某，但被退回。某某对上述证据表示其在仲裁时才看到通知，之前从未收到过 ...
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诉至法院，要求1、撤销北京某外资公司对其做出的解除劳动合同决定，让其回单位上班；2、由北京某外资公司承担因单位解除劳动合同而给其造成的经济损失和精神损失。 ，也是对公司的不负责任，过错不在公司方面。其次，高某在公司对其做出处理后，在仲裁阶段才拿出医院证明，我公司认为该证明与处理决定无关，其无法证明高 ...
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。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位仍为客服，被告也未能提供任何证据证明新的 。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该 ...
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