《保密合同》内容提出修改意见，要求增加各项内容。因公司不同意贺海霞提出的不合理要求，贺海霞就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济 律师所出具的《证明》，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是贺海霞主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司 ...
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直接侵权人已实际向宋建文支付包括上述费用在内的赔偿款20000元，因此旺妮公司不应再向宋建文支付护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计4828元。原审 2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动 ...
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月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密保密 ...
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从2006年1月1日至2007年1月1日，又于2007年2月12日续签了该《聘用合同》，期限从2007年1月1日至2009年12月31日。合同约定上海方 完的货物，马某某已离职，理应按照规定返还属于上海方大公司的货物。9、关于朱某某的责任问题。朱某某虽然不是上海方大公司的职工，又不是合同的当事人，但其 ...
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法民一初字第1763号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：陈智佳在2001年7月19日进入科龙公司工作， ，陈智佳属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据违背了双方所签订的劳动合同，事实上，劳动合同约定的是科龙公司有权 ...
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日起未为原告熊艳缴纳社会保险费用；未支付原告熊艳2010年10月1日起至离职前的加班工资；未支付原告熊艳应休而未休年休假的法定报酬；未依法为 公司为原告熊艳办理社会保险。2011年11月17日，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同，合同到期终止。并要求原告熊艳于该日办理好工作交接，同时承诺将原告 ...
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，原审被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司委托代理人汪玲、邓浩等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2008年10月2日，一审原告株洲市九洲四维实业有限公司（以下简称 支付的经济补偿金为11374.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟韦皓支付赔偿金。三、四维公司 ...
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代理人刘某、被告法定代表人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年12月18日进入被告公司工作。2008年2月，原告为照顾重病的父亲 签订的合同到期后，被告于2009年1月5日安排员工续签合同，但与原告漏签了。之后发现后，原告已回老家过春节，无法与其本人签订。被告不得不安排原告的 ...
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日黎海珍签收了该份《解聘函》。2005年5月24日，陈桂兰离职；同日，华明公司的董事会决议产生新的董事长及总经理。2005年5月31日，黎海珍将印鉴移交 明公司公章所作的行为即代表华明公司的行为，华明公司不得以上述理由对抗此前的公司行为而否认已与黎海珍解除劳动合同。而华明公司因陈桂兰的行为而造成的损失 ...
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初字第05146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：张云于2001年2月16日进入震德公司工作， 离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张云的劳动合同是合法有效的，震德公司不应向张云支付经济补偿金、待通知金等赔偿金的 ...
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