年10月12日，张海英和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏 》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张海英与中深力公司签订的《劳动合同书》； 5、张海英的交付样机押金的押金条等，证明张海英的工作岗位是夏新 ...
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年10月12日，张海英和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏 》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张海英与中深力公司签订的《劳动合同书》； 5、张海英的交付样机押金的押金条等，证明张海英的工作岗位是夏新 ...
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1日、2007年12月5日与某印务公司签订了四份劳动合同，合同期限至2011年3月4日，1999年1月1日所签的劳动合同第四条以及2004年1月 公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某 ...
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有限公司向唐红姣下发了一份《员工拒签劳动合同通知函》，以唐红姣不愿意签订书面劳动合同为由，于即日起解除与唐红姣的劳动关系；唐红姣当天收到通知函后 8日提起诉讼，请求依法判令：1、支付两个月的工资1826元，退还工作服押金200元；2、支付因没有签订劳动合同的双倍工资1826元；3、因无故解除劳动合同， ...
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公司的合同主体地位。同方公司应为本案被告，并承担因合同而产生的法律责任。本案的房屋租赁协议系焦作市百货公司与同方公司签订的，依照合同法第65条规定， 规定，企业进入破产程序后，企业与职工已不存在劳动关系，企业不需要再交纳“三金”，新百公司收取“三金”没有法律依据。关于30万元押金问题，按照担保法的规定 ...
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×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资17 429.25元（750元／月×23个月＋35.85元／天×5天）。被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁 变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实， ...
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中心从事监控工作，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同。被告因项目到期，于2011年1月6日解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12 不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件 ...
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中心从事保安工作，每月工资1100元，双方未签订书面劳动合同。2010年12月30日，被告与体育中心的合同终止，由福恩物管公司接替，被告未安排原告工作，并要求 不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备应支付经济补偿及赔偿金的 ...
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）×0.6×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资20 250元（750元／月×27个月）。被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750 不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件 ...
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证明公司与原告杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9月30日签订了有固定期限的劳动合同，但在此之前在《中华人民共和国劳动 ...
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