条 受训员工的学费由本人承担_____元,由公司承担_____元。 第九条 受训员工辞职,其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以 培训方向与内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在 ...
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聘用黄上力为公司员工,安排其在广州业务部担任业务开票工作,并签订合同期限为2003年2月15日起至2005年12月31日止的劳动合同,规定了未经翁氏 的诉合并在一起审理,并将两个不同的程序合并为一个程序,违反了法律的规定,本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...
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原告为其办理了离职手续,并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满,并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁 金仑公司未提供证据充分证明被告晏科提供的证据不具有证明力。综上所述,原告金仑公司和被告晏科符合法律法规规定的主体资格,被告晏科在原告金仑公司从事 ...
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一个月的工资,均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求,不符合法律规定,该诉请不予支持。被告出示一份"证明"(文惠中),主张其属 仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》,裁决:被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭粒河支付经济补偿金5600元,额外经济补偿金2800元;二、被上诉人 ...
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利用未公开信息为自己或者他人谋取利益,不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。第二十二 基金未满1年主动提出辞职的,应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定,并向中国证监会及相关派出机构书面说明理由;其他公司在聘用其担任投资管理人员 ...
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也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没 的认定更加人性化,更加考虑实际合理的情况。然而职业病目前仍采取列举制,也期待法律规定方面能更加宽松,更好地保障劳动者的权益。”法官说。本文列举的三 ...
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不认可离职人员交接单的真实性,主张2011年2月1日赵某因受韩某指使而辞职,而且因赵某于2011年2月1日离职,所以没有其2011年2月的考勤表 赵某未缴纳养老保险费的损失补偿,大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定,赵某表示同意,法院不持异议。B公司没有为赵某缴纳社会保险费,赵某以此为由解除劳动关系,B ...
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证据予以证明。一审法院认定上述事实,有裁决书、押金条、安全培训合格证、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为:用人单位自用工之日起 之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与刘某签订劳动合同,应该依照法律规定支付刘某未签订劳动合同的双倍工资。弘业 ...
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,原告拒绝,故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职,不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险,不同意支付保险费用。被告拖欠原告 劳动关系已于2010年2月5日解除,故A公司应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金,A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动 ...
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赔偿,公司说合同已经自然解除,养老保险也已经承诺给我报销,主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不知道该怎么办,想请律师帮我解答下问题。公司应该 工作,而是从事签单工作--保险内勤,实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险,违反法律规定,可依法提出解除劳动合同,单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请 ...
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