人民币普通股（仅指Ａ股），又发行境内上市外资股或境外上市外资股的公司，应披露按不同会计准则、制度计算的净利润并说明其差异。２、采用数据列表方式（可以附有图形 （以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任的高级管理人员姓名及离任原因。３、本次 ...
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人民币普通股（仅指Ａ股），又发行境内上市外资股或境外上市外资股的公司，应披露按不同会计准则、制度计算的净利润并说明其差异。２．采用数据列表方式（可以附有图形 （以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任的高级管理人员姓名及离任原因。３．本次 ...
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转让某公司股份的对价以及支付给原告2002、2003、2004年在某公司应分配而未分配的红利及奖金、2005年至2008年4月应支付给原告的红利及奖金，但 出资，股东身份尚未登记，不应享有股东权利。四、原告的诉请违反法律和财务制度的规定，盈余的确认应按照公司法及财税管理规定进行结算，而非原告主观推断。 ...
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高的待遇，无异于放手让他们腐败。 七、结束语：产权保护、自由签约权与信誉 Milgrom，North和Weingast(1990)的研究证明，中世纪商人法律制度(lawmerchant)的主要功能是通过储存、提供有关个人交易行为的信息而使得维持商人之间交易的信誉机制能更好地发挥作用。在漫长的演进过程 ...
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日前不能全部支付293500元，则按原调解书执行胜利茶楼价为123500元，奖金为198000元。被告于2005年6月6日出具承诺书，被告应付给原告738000 主张，共提交4份证据，如下：证1、企业产权制度改革结论书,拟证明株洲市胜利商场由被告广通公司承继。证2、收购股份协议书,拟证明原告股份由被告 ...
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发放；8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知， 将原告职位由目前的OTC副经理降至OTC代表，税前基本公司由4293/月元降至3400元/月，销售奖金政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日 ...
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（部门）在生产组织、经营、流通、企业文化建设等企业经营管理各个方面有利于加强管理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和建议。合理化建议要从公司的 以下，按3%~4%计算。 2、提案改进结果导致注册了公司所有专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。 3、保留或不采用的提议如后续得到采纳 ...
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工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式， ...
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本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2．1．1业绩优先在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于 利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享”的支出，会换取员工很大 ...
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但不与工资一并计算发给，要由退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工的奖金积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。第九条 凡享有本奖金者，中途 可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条 本奖金须由本人亲自领取，不得委托他人代理，否则不予受理。第十 ...
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