你好！我想咨询一下，我们单位是外资企业，每位员工一进厂都必须缴交社保，但有一问题就是，缴费时间是每月25日，如果新进员工在25号未缴费前发生工伤，请问如何处理？我们公司是百分之百缴交。...
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我公司的员工受工伤，现在他伪造住院发票给我公司，将真的发票在其他地方办理了保险理赔，导致我公司不能办理保险，这是属于什么性质问题？我公司该如何处理？...
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公司聘用退休人员，该人员已领用养老保险，在工作期间，该员工受伤，请问公司应如何处理。是否适用于工伤条例。...
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某公司一员工星期天酒后架车摔死，单位领导与家属串通一气，指示他人作伪证，套取48万元工伤费，该项如何处理...
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的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的 医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动 ...
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灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤 医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动 ...
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不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有 ？如何减少浪费？如何减少运费？办公费用能减少吗？人员配备岗位有重复吗？锅炉等设备的维修是必须的吗？维修的项目是必须的码？对外关系的处理过程中是 ...
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业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务 非连带责任的问题，换言之，劳动关系确认于劳务派遣单位，工伤补偿待遇向该单位主张过程中，由如何落实民事诉讼程序中能够落实的连带责任问题？另一方面， ...
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机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍 ，按照下列情况分别处理： （一）属于确认劳动关系或者劳动合同效力等不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的 ...
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办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不确定的状态，一旦发生争议，很难处理。从加入 月1日，《上海市外来从业人员综合保险办法》已经出台，用工单位对外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险待遇，不仅保障了外来务工人员的合法权益，对 ...
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