加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同 合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合 ...
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发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 ...
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11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元， 贴200元，饭贴350元。某公司逢节日发放奖金，数额不固定。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元、2008年度年中奖 ...
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，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金 ？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不合法，我们又该怎么做 ...
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是5000元/月，年底双薪，也就是一年13薪。 ——2011年7月，公司薪资改革，签署《薪资结构变更协议》，由于升职，基本工资改为6000元/ 6000*3*0.9-9000=7200元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入 ...
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“奖金分配”规定，对轮生产每吨鱼由公司支付给船长每日13元，轮机长每人10元，船员每人2.6元，上述奖金每年年终一次性发放。第3款规定，生产的 所应分摊费用。如此21月/26月=80.77% X 2,800元=2,262元，应由公司负担，林平负担额为538元。另外，扣除费用中尚涉及出入境办证费用830 ...
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“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一 劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金 ...
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企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发 放及年终奖的数额，这此员工可以提供劳动合同中关于 与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律 ...
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，9月份奖励3,328元，以上每月奖励共计161,811元。另外，按照江海公司的年终奖励计划，完成400车销售任务，应奖励2000型桑塔纳轿车一辆。另查明 向被告交纳了市场开发保证金，故对此诉讼请求，本院不予支持。六、关于销售奖金的问题被告于1999年制订了销售奖励政策，被告销售部副部长朱可伟签字认可 ...
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工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么 年终奖获得胜诉的希望就很小。由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果 ...
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