的实际工作时间为9.67小时。原审法院认为：杨玉凤与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 此适用法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在 ...
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。2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的费用。世豪公司于2003年7月4日、7月10日先后为新 履行。合同的解除适用于有效成立的合同。因双方的承包合同无效，故没有合同解除的适用。世豪公司要求确认解除合同的效力，没有法律根据，本院不予支持。《中华人民 ...
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公司工作。2009年3月9日，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与 黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将 ...
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重庆物华物业发展有限公司案件债权分配方案〉异议书》，称分配方案认定28名物华公司员工工资689090元不真实，不应参与分配，对应的诉讼执行费用也不能在抵押物变现款 芬在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付 ...
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周某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题 ，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时 ...
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赛纳公司的标志牌，标志牌上有‘非值班人员不得内进违者后果自负，公司示’的字句”、“工业陶瓷厂自始没有腾空沙仓及主车间厂房，并全部移交区汉棉的意思”。 租赁物租赁给区汉棉，主要因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对 ...
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赛纳公司的标志牌，标志牌上有‘非值班人员不得内进违者后果自负，公司示’的字句”、“工业陶瓷厂自始没有腾空沙仓及主车间厂房，并全部移交区汉棉的意思”。 租赁物租赁给区汉棉，主要因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对 ...
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补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司 李锡昌在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12日停发了李锡昌的工资、社会保险和其它福利待遇 ...
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是被告xx燃料公司的法定代表人。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的委托贷款申请、工资支付说明、留守员工工资补发表、《委托贷款借款合同》、《 正式担保合同为准。在该函有效期内，双方并没有签订正式的担保合同，并非原告未尽担保义务造成被告停产拖欠工资。故被告的上述抗辩理由，本院不予支持。4、原告 ...
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