，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢彩霞的辞退决定。二、撤销卫 第243号民事判决一审宣判送达后，双方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力，该判决的一至四项已执行完毕。卢彩霞要求退还376.2元罚款的请求，已经本院（ ...
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视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告某公司应于本判决生效之日起 ...
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，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定 作出鹤劳仲案字（2010）95号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...
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，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或 鹤劳仲案字（2009）331号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...
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元，直至魏尊、靳瑞可、靳艺涵达到停止享受抚恤金待遇情形出现。安通公司收到该裁决后，不服向法院提起民事诉讼。另查明，2006年郑州市在岗职工月平均工资为 有关规定向被告补足差额部分，待被告获得民事伤害赔偿后按规定偿还原告所垫付的费用。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十八条、 ...
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令市建公司支付白延峰12个月的经济补偿金6500元，符合劳动法的相关规定。白延峰上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，因白延峰该项请求的依据为《中华 的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白延峰的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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争议仲裁委员会仅因此就裁定原、被告未订立书面劳动合同，违反《劳动法》的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系 反诉被告为反诉原告结清工资后，要求反诉原告离开公司。后反诉原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会出具郑劳仲裁字[2008]第233号仲裁裁决书。 ...
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天坛街道办事处泥河头村北。 法定代表人张金贵，系该公司执行董事。 委托代理人苗鸿端、卢桂梅，系该公司工作人员。 被上诉人李永强，男，1990年9月 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：济源汽车修配公司与李永强存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元 ...
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不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是 获取的，如果该信息属于行业中的公知知识或者进行了简单的组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。 ...
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新股份或公司债发行等具体规定的行为，而且包括违反董事的善管注意义务和忠实义务等一般性规定的行为。只要是违反了法令或章程的行为，不管行为是否有效， 章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”竞 ...
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