协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2004年终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其 ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年10月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2004年终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其 ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2003年7月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年3月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年10月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年8月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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