，本报记者在多地展开调查。 仅限三种岗位——界限难明 “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。” 苏州汇思人力资源集团主要 ...
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，合同期三年，约定试用期到7月10日共计三个月，试用期到后，此高管未提出转正申请，公司催促其办理申请转正，但此人未申请，因此至今未办理转正手续。 ，在与其进行协商时，此人提出要公司给予半个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，公司认为此人未转正，拟按试用期员工进行辞退处理，不支付经济补偿金和待通知 ...
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单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 分析人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示， ...
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稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公 ，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至 ...
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当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底。2006年3月9日，被告王亚东 当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到现在我们都转正了还没缴纳公司把员工工资发给中介，后工资明细单上有明确写 合作！有记录可证明！现员工并未接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律 ...
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日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣 经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣 经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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.2010年11月19日上班.而且第一次12月10日发工资前一天.说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低 精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是 ...
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我转正，到现在还没有给予我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我 1月21日开始工作，公司与员工都只签署一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1日开始转正 我想知道 我是算 ...
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