：原告于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销， 被告支付工资的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十七条、第 ...
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：曾伟2011年12月19日到国健乳业公司担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资为3500元。工作期间，2011年12月应发3500元，考勤扣款 1月31日曾伟离开国健乳业公司。本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院在审理用人单位申请撤销劳动争议 ...
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错误，也表现出仲裁庭何等的不负责任。以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011）百仲案字第421号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例 ...
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华二O一二 年 一 月 五 日书记员周尧附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭， ...
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。二审查明事实与一审一致。本院认为，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 生的诉讼已经超过诉讼时效的认定，合法有据。本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回 ...
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，不能以任何形式为与XX公司有业务关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定， 能举示相应证据证明其已预支给鲜XX的竞业限制费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，XX公司应承担举证不能的不利后果。故，对于 ...
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。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十 、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一百四十条裁定适用于下列范围： （一） ...
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作出的（2011）区劳人裁字第1号仲裁裁决书裁决：一、解除双方之间的劳动关系。二、原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金20219.04元（1684.92元/月×12个月 落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金 ...
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元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费 ，应驳回上诉，维持原判。经审理查明，二审期间被上诉人朱保海放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。本院认为，被上诉人与上诉 ...
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5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费 又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 ...
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