强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、 ，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。 ...
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效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。笔者在学习 合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作， ...
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强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、 ，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。 ...
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的争议，适用该法。其确定了社会保险争议属于劳动争议，依法应属于劳动仲裁的受案范围。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条：“当事人对本法第47 行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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的裁定。因此在在最高法院关于劳动争议的解释中就有了以下的规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出 三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证 ...
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一定要考虑周详，认真识别。 此外，从实际操作劳动合同的情况来看，有两方面值得特别指出：一方面是关于退工手续的问题。退工手续是劳动者和用人单位结束劳动法律的 有充分的理由和证据，却因为超过了两个月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼， ...
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进行用工登记和接受检查，从根本上解决企业用工不规范、侵害农民工合法权益的问题。(二)依法保障农民工职业安全卫生权益。将农民工纳入安全生产从业人员管理范畴 援助政策，按有关规定对申请劳动仲裁的农民工实行减半收取仲裁处理费的政策。建立健全各级劳动争议调解组织，为农民工提供便捷有效的服务，及时化解矛盾，预防 ...
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，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，劳动部门对合同期满未办终止和 的。 第三，原劳动部办公厅《关于劳动争议处理问题的复函》指出，处理事实劳动关系引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当首先督促双方当事人依照国家和地方法律 ...
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。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈连向被告山东省枣庄市山亭区劳动 基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人 ...
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合同,单位也未依法为其缴纳社会保险。 2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被轧面机轧伤,经医院确诊为右中指中节远端部分 行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系的证据或者通过 劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系。辛某不明白,跟劳动有关的问题在劳动保障行政部门解决不就可以了吗 ...
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