办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享， ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、关于享受加班待遇的条件：首先是单位安排的，非职工自己主动要求加班。其次 ...
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的咨询项目的每一期款项到公司帐户后，公司才会将本期奖金与当月工资一并下发到咨询师的帐户中。潭先生因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后， 支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款还没有到账，且其关于奖金提成的规章制度与法律精神相悖。故裁决支持了潭先生的申诉请求 ...
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，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动合同法，对于试用期辞退 的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率。2、对调整条件作出具体约定 ...
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工程项目）。第三条 本办法所称的建设工程项目招标中标后的监督管理是指对建设、勘察、设计、施工、监理等单位执行工程建设法律法规和履行投标承诺、工程合同的 二）由于施工单位原因造成计划工期进度延误3个月的；（三）施工单位连续两个月以上不按法律、法规规定要求发放工人工资或因其造成工地工人群体上访恶性事件的（ ...
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，试用合同上仅约定3个月的试用期，未约定劳动合同期限，任务书上约定完成一定任务后予以转正，且如果未完成业绩或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未 购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至工资卡，出差回公司报销完之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期 ...
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项罪名处罚。关于前一种情形，一个来自斯里兰卡的案件提供了很好的说明。当局指控一所学校没有在规定期间给教师发放工资，从而违反了相关法律第6条（ 继续展开私下调查，并认定两个公交公司多种违规情况。这些听证结束后的调查构成交通专员所认定事实的重要部分。虽然交通专员在听证过程以及听证结束以后一直允许当事人发表 ...
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证明。相反，在本案中用人单位提供了反证，包括加班的程序规定，王先生的加班申请单，王先生的加班工资发放记录，以证明单位安排或者同意王先生加班的加班 争议处理制度研究》，中国法制出版社，2005年版。2、李浩：《民事证明责任研究》，法律出版社，2003年版。3、上海市闵行区人民法院：《劳动争议案件的举证 ...
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税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业 信用自律机制。四、维护民营企业和职工的合法权益（十九）完善私有财产保护制度。严格执行保护合法私有财产的法律法规和行政规章，任何单位和个人不得 ...
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税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业 信用自律机制。四、维护民营企业和职工的合法权益（十九）完善私有财产保护制度。严格执行保护合法私有财产的法律法规和行政规章，任何单位和个人不得 ...
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新区（以下简称工业新区）又好又快发展，根据有关法律法规和《山东省人民政府关于进一步搞好园区建设加快经济发展的意见》（鲁政发〔2003〕78号），结合我市实际 人员的录用、流动、考核、教育培训、辞职辞退和奖励表彰工作；负责机关事业单位工作人员的工资福利、离（退）休退职审批及管理服务、工伤认定、工人技术 ...
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