100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近12个月平均工资，被诉人一应补发工资给申诉人3456.65*2/21.75*18- 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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期限、履行地点、履行方式、违约责任（违约金或违约损失赔偿额的计算方法等）、解决争议的方法等合同主要之条款。此外，根据合同性质或当事人需要特别约定的 计算。 10、丧葬费： 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 11、死亡赔偿金： 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配 ...
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雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以一个月计。[25]值得注意的是，如果雇主存在过错，导致 检查＜中华人民共和国劳动合同法＞实施情况的报告2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上》。 [53]前引[51]，第133-135页。 ...
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不服上诉至郑州铁路运输中级法院，郑州铁路运输中级法院二审裁定发回本院重审。本院于2010年12月13日重新立案，依法另行组成合议庭，于2011年1月 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二 ...
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、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失，第37条规定了各赔偿项目的计算方法。 在这三部法律法规、司法解释实施以后，对道路交通事故中受害人人身损害 丧葬费标准支付，而《解释》规定为按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，后者比前者更为标准化、定额化。（5）被扶养人生活费、 ...
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领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。2005年12月1日，被告（乙方）与上海市对外服务 ...
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接管方案规定进行接管。接管方案应当报告给人民法院。 12.7管理人在接管债务人的财产、印章和帐簿、文书等资料前，应当将拟接管的内容和范围告知债务人的 所欠的董事、监事和高级管理人员的工资，高于职工平均工资的，按照平均工资计算；低于平均工资的，按照实际工资计算。 31.3职工优先债权由管理人调查后列出 ...
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；财产损失赔偿限额为2000元。根据原告提供的赔偿清单，查明原告的诉求各项计算方法及金额如下：1、医疗费80615元；2、误工费28274元（2880元/ 个人所得税及相关的社会保险等费用，故本院对原告的月平均工资2880元不能认定，仍按原告从事建筑业的标准19983元/年予以计算其误工收入。另原告的 ...
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3946.94元；误工费2119元，按受诉法院所在地运输行业2009年度职工的平均工资25 428元÷12个月计算；陪护费350元，按照50元/天×7天 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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客户之间的桥梁，与客户沟通及处理方式的好坏直接影响公司订单的得失。孙某某因工作方法欠妥，与客户纠纷不断，为此，其多次与孙某某沟通，希望其注意和改进工作 某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资高于孙某某主张的6,074元，故其要求按照6,074元的 ...
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