方案发生争议的，由企业与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。三、附则部分（十一）修改企业年金方案的条件。一般包括：企业根据盈利情况， 参加人和受托人。（十五）企业年金方案实施的时间。四、企业年金方案文本格式封面标注'××公司企业年金方案'，字体为二号宋体加黑。申请备案公司名称（加盖公司 ...
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拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求，文化艺术交流有限公司对 对“工资”一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式 ...
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生效之日起15日内支付某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服，认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的漏洞造成 某某公司利用吴某在公司工作期间强令吴某签署未经公示，未经工会认可的格式条款赔偿要求规定，否则予以解雇，该条款违反合同法相关规定。现诉至法院要求确认 ...
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，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 合同期限等内容。现阶段用人单位一般都设置职工名册或职工名录，但是多数职工名册格式设计均不符合法律规范要求，忽视未建立职工名册的法律风险。 法律风险： ...
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劳动合同，原告以现金支付被告工资。被告于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同 等；（二）、原告所述每月1200元，以工资清单予以证明。工资清单为格式打印件，项目为原告姓名、月薪、加班工资、应发工资、奖金津贴、综合保险 ...
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工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为， 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资 ...
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经审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系 以××公司为抬头的施工单，被告提供的七张施工单与其自身开具的施工单的格式完全一致，车辆接车单中的业务是被告的车间主管安排原告做的，托修 ...
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工伤事故报告；10、许x提交的《河南省工伤认定申请表》；11、卧龙区劳动争议仲裁委员会出具于2006年7月1日出具的关于许强与艺苑宾馆存在事实劳动关系 在工伤认定批复中未书面明确告知原告申请行政复议的部门和期限，但这属于公文格式设置上的瑕疵，并未对原告的权利产生实质性影响。事实上，原告已提起过行政复议 ...
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的经济补偿金30396元；8、支付2009年1月至8月的工资16800元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出澄劳仲案字[2009]第1072号仲裁裁决 华士集团提供的此期间的考勤表，因该期间的考勤表与2007年的考勤表格式相同，且记载的2009年9月的情况与赵井贵陈述相符，故对该期间 ...
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、李海、孙瑜、王苏亚和王云棠等。原告其余的工资单均为表格式，上面并无被告名称或印记；3、杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110 日，原被告办理移交手续。2009年4月29日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，因该委逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉来院。审理中，原告申请财产保全，并提供 ...
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