具法律效力。第4份、第5份证据证明人未出庭作证，不能显示是王好华本人所书写，不能作为定案的依据。第1份证据县商务局证明中同意祝卫国以县 受理决定。祝卫国称其申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，但未提供本案劳动仲裁时效存在中止、中断情形的相关证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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，诉讼时效期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解决了如何 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，解除合同应经过协商、书面通知，没有正式手续，不能算解除合同。我一直没有放弃主张，不能说是超过仲裁时效。新乡市中级人民法院再审查明的事实与原一、二审 无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由驳回张希胜的诉讼请求事实 ...
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性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立。（2）原告与 关系已经建立的现象。（2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的 ...
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人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 6份证据无论形式上，还是从内容都不能的证明原告的主张（即被告出于对原告夫妻的报复行为而解除了与张玉娥的劳动关系）；中共河南冰熊销售有限公司支部 ...
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十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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争议，韦凯文在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 直到2001年3月15日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险 ...
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十四条第(十)项规定的精神，法院对本案不应作为劳动争议案件受理。三、一审判决认定上诉人在仲裁审理期间未就仲裁申请期间(时效)问题提出异议，且仲裁机构 一公司提出的贾建军已领取50000元补偿费用的主张，本院依法予以支持。关于火电一公司再审中提出贾建军申请仲裁超过时效的问题。经审查，火电一公司在劳动争议 ...
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社会保险，其它诉请均未经过仲裁前置，程序不合法。作为劳动争议案件，仲裁前置是必经程序，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于 。在这个问题上，上诉人华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿关于靖如玲申请仲裁已超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，双方 ...
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信用社负担。临颍县××信用社上诉称：1、该劳动争议已超过仲裁时效。2、《劳动法》第25条并未强制规定解除劳动合同要书面通知劳动者本人。3、2006年 本案诉讼时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明 ...
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